全方位资讯网!

董明珠太自恋了?有时候对中国企业家要多些“同情之明白”

来源:熏悦萄 发布时间:2020-12-07 浏览次数:

2020年8月1日,河南省洛阳市,“嗨购洛阳・格力巧妙夜”带货晚会举行,董明珠变身“最强销售”。(IC photo/图)

浙江工商大学的一篇硕士论文走红网络,这篇论文作者为陈舒心,问题为《CEO自恋及其经济结果研究――以格力电器为例》,“杠”上了着名企业家董明珠。这篇论文对董明珠和格力提出了许多负面看法,并归因于“CEO的自恋”,引发了社会热议。

这篇论文的选题在海内并不多见、颇有新意,一些评论者称之为开创了“总裁自恋学”却是言过其实了。对企业家心理特征、行为模式的研究由来已久。奥地利学派从行为学角度论述企业家精神,提出企业家在时间偏好和风险偏好上异于凡人,堪称经典。而外洋心理学研究中也不乏以“强横总裁”为研究工具的项目,而自恋人格也是研究的重点之一。

2014年,南加州大学和墨尔本大学的研究者(Olsen, Dwokis and Young)做了一项关于CEO自恋水平与公司业绩的研究。这个研究选取的工具是财富500强(时间跨度为1992-2009年),研究人员从235家公司中选择了283位CEO。最终通过数据对比,得出结论是绝大多数CEO都有差别水平的自恋,而且自恋特质更突出的CEO治理的公司利润和股价往往更高。基本上对“自恋的CEO”持一定态度。这和陈舒心的结论显然是矛盾。

固然,陈的论文也并非完全否认自恋性格的正面作用。该论文的看法以为对于处于导入期或生长期的企业,CEO自恋可能利大于弊;而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言,CEO自恋可能弊大于利。然而,南加州大学和墨尔本大学的研究工具多数属于成熟期的企业,结论却是一定的。从学术角度讲,南加州大学和墨尔本大学采集样本更厚实、更典型,显然更有说服力。

自恋性格更不是“万恶之源”。从心理学角度讲,自恋是种种性格因素中很正常的存在,对小我私家蒙受环境压力有着至关主要的作用。“自恋的CEO”的角色一定水平上反映了企业家所蒙受的压力,考虑到中国企业家的生长履历,更应该抱有“同情之明白”。

-------------------------

apple developer enterprise account for rent

providing apple enterprise developer accounts for rent, rent your own enterprise account for app signing. with high quality, stable performance and affordable price.

-------------------------

陈舒心的论文从个案剖析入手,试图得出普遍性的结论,在逻辑上存在较大破绽。即便从个案剖析的角度看,该论文也存在偏颇之处。比如说,将格力近年来的一些有争议的谋划问题都归咎于董明珠的个性,显然忽视了中国企业谋划环境的复杂性,更没有充分考虑中国企业家的生长履历。

发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片